| |
|
เรียน ท่านผู้บริหาร ที่เคารพ
บริษัท อาร์เอสบี เซมินา จำกัด ขออนุญาตประชาสัมพันธ์หัวข้อสัมมนาต่างๆ ที่น่าสนใจ รายละเอียดดังต่อไปนี้ค่ะ |
|
กฎหมายแรงงาน ปัญหาค่าจ้าง เปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง สัญญาจ้าง เลิกจ้าง ระเบียบข้อบังคับ การเกษียณอายุ และสวัสดิการพนักงาน |
(13 กุมภาพันธ์ 2567 9:00 น. - 16:30 น.) ณ โรงแรมสวิสโซเทล เลอ คองคอร์ด ห้วยขวาง กทม. |
-Update ค่าจ้าง การปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 2567 ผลกระทบ ทิศทางและแนวโน้ม
-Update แนวทางการแก้ไข พรบ.คุ้มครองแรงงาน ที่น่าสนใจ และเป็นคดีความ
-ปัญหาค่าจ้าง ? นายจ้าง และ HR กับการับมือ
-การแก้กฎกระทรวง ฉบับที่ 217 ของสรรพากร เพื่อยกเว้นภาษีค่าชดเชย
-เกษียณอายุ ขยายเวลา กรณีการเกษียณอายุ ค่าจ้างประเภทใด ค่าชดเชย?
-ระเบียบสวัสดิการพนักงาน LGBTQ พรบ.สมรสเท่าเทียม …
-คดีแรงงาน จาก Facebook ,line ,Instagram HR บริหารจัดการอย่างไร ? และ คดีแรงงานที่เกิดขึ้นจริงมีผลต่อบริษัท |
รับฟรี !!!เอกสาร HR ตัวอย่าง สัญญาจ้าง ข้อบังคับ หนังสือเตือน เกษียณ ฯลฯ และ
คดีตัวอย่าง ค่าจ้าง-ไม่เป็นค่าจ้าง ปัญหาค่าจ้างระหว่าง นายจ้าง VS ลูกจ้าง เป็นรูปเล่ม ย้อนหลัง 10 ปี |
|
|
ChatGPT & Google Bard for executives and leaders |
(1 กุมภาพันธ์ 2567 9:00 น. - 16:30 น.) ณ โรงแรม จัสมิน ซิตี้ สุขุมวิท 23 สุขุมวิท กทม. |
(อาจารย์ ขันธฤทธิ์ ปฐมเล็ก)
ตัวอย่างการนำ ChatGPT มาใช้ในการบริหารงานบุคคล
· รู้ถึงใช้ ChatGPT version ล่าสุด ในงาน HR เพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างเชี่ยวชาญ
· เทคนิคการใช้ ChatGPT เพื่อการคัดเลือก (Practical tips for using ChatGPT for recruiting)
· HR เรียนรู้เทคนิค ChatGPT เพื่อดูแลพนักงานใหม่ ให้เกิดประโยชน์สูงสุด และเหมาะสม เป็นต้น
ตัวอย่างการนำ ChatGPT มาใช้ในองค์กรธุรกิจต่างๆ
· เทคนิคการขอ Idea จาก ChatGPT หัวข้อ แผนทางธุรกิจ แผนการตลาด แผนงานบุคคล แผนการผลิต แผนการควบคุมคุณภาพ รวบรวมข้อมูลแบบสรุป จากทั่วทุกมุมโลก
· เทคนิคคำสั่งให้ ChatGPT บอก การบริการลูกค้า ใช้ในการตอบคำถาม และบอกการแก้ไขปัญหาที่เร่งด่วนของลูกค้าสามารถช่วยปรับปรุงงานบริการ โดยการตอบคำถามอย่างรวดเร็วและแม่นยำ
· เทคนิค analysis data การวิเคราะห์ข้อมูลและการทำนายข้อมูลการขายหรือข้อมูลลูกค้าช่วยให้ธุรกิจสามารถทำนายแนวโน้มหรือคาดการณ์เกี่ยวกับธุรกิจในอนาคต นี้มีความสำคัญในการตัดสินใจธุรกิจและกำหนดกลยุทธ์ เป็นต้น
- ChatGPTไม่ได้มาแทนเรา แต่คนที่ใช้ ChatGPT เป็น คือคนที่จะมาทำงานแทนเรา !ข้อได้เปรียบชัดเจน
-หลักสูตรนี้ จัดทำเข้าใจง่าย และ ตรงกับงาน ,การเขียน Prompt จับผิด AI และวิธีการเอาคำตอบที่ดีครบที่สุด
- เทคนิคคำสั่งให้ ChatGPT กับแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล งานHR ง่ายขึ้นในหลายด้าน |
(รับกลับ:2ผู้ช่วยตัวฉกาจ Idea&Analysis แผนธุรกิจ,แผนการตลาด ,แผนงานบุคคล,ร่างจดหมาย,ผลสำเร็จทางธุรกิจก่อนใคร..) |
|
|
HR และ ผู้บริหาร ขับเคลื่อนธุรกิจยุคใหม่ด้วย ระบบใหม่ Stay interview Engagement activities |
(13 กุมภาพันธ์ 2567 9:00 น. - 16:30 น.) ณ โรงแรมสวิสโซเทล เลอ คองคอร์ด ห้วยขวาง กทม. |
(อาจารย์ ทิพวัลย์ ติรณะประกิจ)
-ถึงเวลา นายจ้าง&ผู้บริหาร ปรับกลยุทธ์ ทรัพยากรบุคคล การสรรหา การพัฒนา การประเมิน การเก็บรักษา ดึงคนเก่ง?
-ถึงเวลาเก็บรักษา คนเก่ง (อัตราว่างงานต่ำ,อัตราเกิดต่ำ,เด็กรุ่นใหม่เป็นนายตัวเอง,สร้างคนใหม่เพื่อไปทำงานที่อื่นหรือ?)
- Sustainability strategy เก็บรักษากลุ่มคนเก่ง ในหลักสูตรนี้ พบกับเครื่องมือ,กลยุทธ์ สำหรับ HR ยุคใหม่
-พนักงานยุคใหม่มีความคาดหวัง อะไรกับบริษัท
-กลยุทธ์ผู้นำยุคใหม่ ในการดึงคนเก่ง การเก็บรักษาดีกว่าสร้างใหม่
- HRผู้เปลี่ยนอนาคตอันใกล้จากเป็นต้นทุนหรือหน่วยสนับสนุนมาเป็นกำลังหลักในการขับเคลื่อนธุรกิจ
-HR กับสงครามดึงแย่งชิงคนเก่ง บทบาท หน้าที่ ความรับผิดชอบ ต้องทำอย่างไร |
รับฟรี ตัวอย่างคำถาม ที่ใช้ในการทำStay Interview และเอกสาร HR |
|
|
จึงเรียนมาเพื่อพิจารณาการเข้าร่วมสัมมนาค่ะ ขอบพระคุณมากค่ะ
ขอแสดงความนับถือ
ฝ่ายการตลาดและประชาสัมพันธ์
แจ้งสำรองที่นั่งโดยกรอกข้อมูล(ใบลงทะเบียน)และข้อมูลเพิ่มเติม |
|
ค่าฝึกอบรม สามารถหักค่าใช้จ่ายทางภาษีนิติบุคคลได้ 200% ของค่าใช้จ่ายจริง
ขออภัยในการส่งอีเมล์ หากท่านต้องการยกเลิกรับข่าวสาร
กรุณาแจ้งชื่อ e-mail (unsubscribe)
ขอบพระคุณค่ะ
|
If you no longer wish to receive mail from us, you can unsubscribe.
|
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น