เรียน ท่านผู้บริหาร ที่เคารพ
หลักสูตร
| 1 | Update พรบ.กฎหมายคุ้มครองแรงงาน สัญญาจ้าง เลิกจ้าง เกษียณอายุ (ยุคดิจิทัล) (24 ม.ค. 2562) |
| 2 | OKR (Objectives and Key Results) กับการขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จ (28 ม.ค. 2562) |
| 3 | Update พ.ร.บ. ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง เพื่อการวางแผนภาษี ธุรกิจ (30 ม.ค. 2562) |
บริษัท อาร์เอสบี เซมินา จำกัด ขออนุญาตประชาสัมพันธ์สัมมนาหัวข้อต่างๆ ที่น่าสนใจประจำเดือน มกราคม 2562รายละเอียดดังต่อไปนี้
1. Update พรบ.กฎหมายคุ้มครองแรงงาน สัญญาจ้าง เลิกจ้าง เกษียณอายุ (ยุคดิจิทัล)
(สัมมนาวันพฤหัสบดีที่ 24 มกราคม พ.ศ.2562)
พรบ. ใหม่ออกฤทธิ์กับ นายจ้างแล้วเป็นคดี
ประเด็นการเพิ่มสิทธิประโยชน์ใหม่ลูกจ้างที่นายจ้างอาจถูกดำเนินคดี
ประเด็นใหม่การเกษียณอายุว่าด้วยเรื่องข้อตกลงขยายการเกษียณอายุ
เลิกจ้าง (ยุคดิจิทัล) ต้องดำเนินการทำอย่างไรไม่ให้เกิดเป็น"คดีหมิ่นประมาท" !!?
ตัวอย่าง สัญญาจ้างแรงงานแบบต่าง ๆ ในงาน HRและ คำพิพากษาฎีกา คดีแรงงาน มากกว่า 100 คดี
เทคนิคการเขียนสัญญาจ้าง ระเบียบ คำสั่ง ข้อบังคับ ,เกษียณอายุต่ออายุ ทดลองงาน
คดีเกี่ยวกับ นายจ้างขอลดค่าจ้างกับลูกจ้าง (คำพิพากษาฎีกา เกี่ยวกับค่าจ้าง สัญญาจ่าง)
สรุป/วิเคราะห์ คดีเกี่ยวกับ การเรียกรับหลักประกัน นายจ้าง
คดี กฎหมายประกันสังคมและกฎหมายเงินทดแทน
คดี เกษียณอายุ, คดี โอนการจ้างและเปลี่ยนตัวนายจ้าง
>>> ทำไม หลายบริษัท ลดต้นทุนด้วยการ เลิกจ้างพนักงาน ปลดพนักงาน ?
พรบ. กฎหมายคุ้มครองแรงงานใหม่ ปี 2562 (นายจ้าง และ HR จะตั้งรับอย่างไร กับโทษอาญา..)
· !!! Last Update พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน สนช. อนุมัติ 13 ธ.ค.2561ประเด็นต่างๆ เช่น ลากิจ ลาตรวจครรภ์ ย้ายสถานประกอบการ ค่าชดเชย การเลิกจ้าง เป็นต้น
· !!! Last Update การจ่ายค่าจ้างใหม่เริ่ม ม.ค. 2562 ค่าตอบแทน ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด (รวมทั้งกรณีเป็นลูกจ้างรายวันและรายเดือน)
•เทคนิคการ การเขียน การใช้ระเบียบ คำสั่ง ข้อบังคับในการทำงาน การแก้ไขเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างกฎหมายแรงงานใหม่
· Update คดีคำพิพากษาฎีกาแรงงานจำนวนมาก แบบย่อเข้าใจง่ายเป็นปัจจุบัน ประเด็นสำคัญที่ผู้บริหาร นายจ้าง และ HR เข้าใจผิดและเกิดขึ้นบ่อยของกฎหมายแรงงาน
· สัญญาจ้างแรงงาน (Employment Contract) ตามข้อกฎหมายที่เป็นธรรมและไม่เป็นธรรม เกี่ยวกับงานบุคคล
· หลักเกณฑ์การเลิกจ้าง (ยุคดิจิทัล) นายจ้าง และ HR จะต้องดำเนินการอย่างไรไม่ให้เกิดเป็น "คดีหมิ่นประมาท" !!?
· กำหนดโดยข้อตกลงร่วมกัน (Mutual agreement)ข้อตกลงสัญญาจ้าง, ข้อตกลงสภาพ การจ้าง เลิกจ้าง
· เทคนิคการใช้ระเบียบ คำสั่ง ข้อบังคับในการทำงาน การแก้ไขเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างจะต้องปฏิบัติอย่างไร?
· Update การจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด (รวมทั้งกรณีเป็นลูกจ้างรายวันและรายเดือน)
· ปัญหา...ที่เกิดขึ้นจากความไม่รู้ ไม่เข้าใจ ความเคยชิน เกี่ยวกับ ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดทำให้เกิดการฟ้องร้องคดีแรงงาน ที่นางจ้างแพ้ คดี
· กรณีการเกษียณอายุของลูกจ้าง เป็นการสิ้นสุดการจ้างประเภทใด และ ประเด็นใหม่การเกษียณอายุของลูกจ้างว่าด้วยเรื่องข้อตกลงขยายการเกษียณอายุ - กฎหมายใหม่กำหนดการเกษียณอายุ ค่าชดเชย
· Last Update ค่าชดเชยและอัตราค่าชดเชย ตามกฎหมายแรงงานฉบับใหม่
· Update ปัญหาในทางปฏิบัติเกี่ยวกับ พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2562 และการแก้ไขกฎหมายแรงงานใหม่ในประเด็นต่างๆ เช่น ลากิจ ลาป่วย ลาคลอด ย้ายสถานประกอบการ ฯลฯ
· ความรับผิดของนายจ้างผู้ประกอบกิจการด้วยวิธีการเหมาค่าแรง
ฯลฯ
| 1 | Download ใบสมัคร : http://www.rsbseminar.com/private_folder/y190124.pdf แจ้งสำรองที่นั่งโดยกรอกข้อมูล(ใบลงทะเบียน)ส่งมาที่ E-mail: rsbseminar@gmail.com |
2. OKR (Objectives and Key Results) กับการขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จ
(สัมมนาวันจันทร์ที่ 28 มกราคม 2562)
ทำไม บริษัทชั้นนำระดับโลก (Google ,Twitter ,Uber) ใช้ ระบบ OKR ?
และบริษัทเล็กๆที่เน้น ผลประกอบการ ระบบ OKR คือคำตอบ
OKR เป็นระบบที่ทำให้เกิดการแข่งขันสร้างผลงานทุกฝ่าย
ระบบ OKRs ใช้ได้กับทุกขนาดองค์กร เล็ก และใหญ่
เรื่องของตัวชี้วัดผลงาน (KPI) เป็นเรื่องที่หลายๆ บริษัทหันมาใช้มาก และถอดใจก็มากเพราะ มีปัญหาในทางปฏิบัติ แต่การวัดผลงาน ก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะทำองค์กรแข่งขันกับคู่แข่งได้ จึงทำให้เกิด ระบบ OKRs ที่แตกต่าง ง่ายไม่กดดัน ได้ผลดีกว่า ตอบโจทย์องค์กรเรื่องผลประกอบการ
ปัจจุบันทุกท่านทราบดีว่ามีการเปลี่ยนแปลงไม่หยุด ที่เด่นชัดระยะเวลา (Time lines) ในการเปลี่ยนแปลงจะมีระยะเวลาสั้นลง และเปลี่ยนเร็วขึ้น ทำให้องค์กรปิดลงโดยไม่รู้ตัว " OKRs เป็นระบบที่ทำให้องค์กรปรับตัวไว+เน้นผลลัพธ์เป็นหลัก " (ปลาใหญ่กินปลาเล็กเป็นอดีตไปแล้ว ปัจจุบัน ปลาไวกินปลาช้า) ระบบ OKRs ใช้ได้กับทุกขนาดองค์กร โดยเฉพาะองค์กรที่ทำ KPI อยู่แล้ว (KPI=ทำเสร็จ แต่ OKRs=ทำสำเร็จ)การทำเสร็จอาจขาดทุนก็เป็นได้ แต่ทำสำเร็จต้องกำไรสถานเดียว
OKRs (Objective and Key Results) คือ เครื่องมือใช้ในการบริหารจัดการองค์กร ด้วยการกำหนดเป้าหมาย และผลลัพธ์ขององค์กร OKRมีขึ้นเพื่อบอกว่าได้บรรลุจุดมุ่งหมายที่ตั้งไว้ ตามเวลาโดยเฉพาะอย่างยิ่งก็คือ ต้องมีการกำหนดตัววัดผล หรือ Key Results ซึ่งจะสามารถเกื้อหนุน Objectives ในแต่ละระดับ ขั้นตอนการสร้างตัวชี้วัด ดังนี้
-OKR ยืดหยุ่นสูง, สร้างการมีส่วนรวม, ไว เร็ว ตอบโจทย์องค์กรเรื่องผลประกอบการ มากกว่า KPI
-OKR สามารถทำให้องค์กรปรับตัวได้ไวไม่ตกยุค (โลกยุคใหม่>> ธุรกิจต้องปรับตัวให้ทัน)
-ระบบที่ทำให้สมาชิกในองค์กรมีส่วนรวมกันพัฒนาบริษัทจากข้อมูล ปัญหาจากหน้างานจริง
-พัฒนาไปในแนวทางเดียวกัน และเทคนิคการตั้ง Objectives ที่ทำให้เกิดการพัฒนาสูงสุด
-OKRวัดผลเป็นรูปประธรรม และแก้ไขจากระดับปฏิบัติการขึ้นบนแทนที่จะต้องรอระดับบนบอก
-OKR สามารถปรับใช้ฝ่าย Marketing เพิ่มยอดขาย,ฝ่าย Service ลดการร้องเรียน ,ฝ่ายผลิต
- OKR เหมาะสมและได้ผล กับองค์ขนาดไหนบ้าง? (ใหญ่ขนาดบริษัท Google หรือเล็กขนาด "สตาร์ทอัพ" Startup)
-OKR เน้น ความสำเร็จผลลัพธ์ มีระบบวัดผล ระบบติดตาม
| 2 | Download ใบสมัคร :http://www.rsbseminar.com/private_folder/y190128.pdf แจ้งสำรองที่นั่งโดยกรอกข้อมูล(ใบลงทะเบียน)ส่งมาที่ E-mail: rsbseminar@gmail.com |
3. หลักสูตร: Update now พรบ. ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้าง เพื่อการวางแผนภาษี ธุรกิจ
(สัมมนาวันพุธที่ 30 มกราคม 2562 )
-สนช. ผ่าน พรบ.ภาษีที่ดิน(ณ 15 พฤศจิกายน พ.ศ. 2561 ) กฎหมายมีผลบังคับใช้ในปี 2562 เริ่มเก็บภาษีจริงในวันที่ 1ม.ค. 2563 (พ.ร.บ.) ภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้างแทนกฎหมายภาษีเดิม คือ พ.ร.บ. ภาษีบำรุงท้องที่ และ พ.ร.บ.ภาษีโรงเรือนและที่ดิน เจาะลึกใครได้รับผลกระทบ ใครได้รับประโยชน์และใครได้รับยกเว้น?
-มีข้อกฎหมายภาษีแก้ไขหลายข้อ การวางแผนเรื่องที่ดินต้องใช้เวลา จะทำอย่างไรกับที่ดินที่ไม่ก่อให้เกิดรายได้แต่ต้องเสียภาษีนับแสนบาททุกปี
-โอกาสทองของบุคคลธรรมดา นิติบุคคล หรือห้างหุ้นส่วนสามัญ ที่ประกอบกิจการ อพาร์ทเม้นท์ หอพัก ห้องเช่า ห้องพัก แมนชั่น ที่พัก คอนโดมิเนียม เซอร์วิส อพาร์ทเม้นท์ โรงแรม รีสอร์ท ที่วางแผนเปลี่ยนหน่วยภาษี
-การคำนวณกำไรสุทธิและเงินได้สุทธิสำหรับกิจการขายอสังหาริมทรัพย์
-ปัญหาของแถมเฟอร์นิเจอร์ แอร์ เครื่องใช้ไฟฟ้า ตกแต่งภายใน รถยนต์กับปัญหาภาษีมูลค่าเพิ่ม
-การวางแผนภาษี เงินกินเปล่า เงินแป๊ะเจี๊ยะ เงินค่าปลูกสร้าง ที่ท่านยังไม่ทราบ
- การวางแผนภาษี โดยการจดสิทธิเก็บกิน
-การวางแผนภาษีกรณีสัญญาต่างตอบแทนพิเศษยิ่งกว่าสัญญาเช่าธรรมดา
-ภาระภาษีกรณีขายฝากอสังหาริมทรัพย์มีภาระภาษีอย่างไรบ้าง
เทคนิคการวางแผนเรื่องที่ดินต้องใช้เวลา จ่ายภาษี อย่างไร บ้าน ที่ดิน ที่นา ที่สวน ....? จ่ายน้อยๆ
ฯลฯ
| 3 | Download ใบสมัคร : http://www.rsbseminar.com/private_folder/y190130.pdf แจ้งสำรองที่นั่งโดยกรอกข้อมูล(ใบลงทะเบียน)ส่งมาที่ E-mail: rsbseminar@gmail.com |
จึงเรียนมาเพื่อพิจารณาการเข้าร่วมสัมมนาค่ะ
ขอบพระคุณมากค่ะ
ขอแสดงความนับถือ
ฝ่ายการตลาดและประชาสัมพันธ์
บริษัท อาร์เอสบี เซมินา จำกัด
Tel: 02-5213349
Tel: 02-5213350
Fax: 02-5211347
Hotline: 084-9441200
E-mail: rsbseminar@gmail.com
Website: http://www.rsbseminar.com
ค่าฝึกอบรม สามารถหักค่าใช้จ่ายทางภาษีนิติบุคคลได้ 200% ของค่าใช้จ่ายจริง (อ้างอิง :พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 437 ใช้ 19 ตุลาคม พ .ศ.2548)
The Training will be able to deduct the tax on 200% of the actual cost. (Reference: Decree No. 437 on October 19 2548).
บริษัท อาร์เอสบี เซมินา จำกัด ต้องขออภัยในการส่งอีเมล์มารบกวน หากท่านต้องการยกเลิกการรับข่าวสารกรุณาส่งอีเมล์มาที่ contact@rsbseminar.com ขอบพระคุณค่ะ
The company apologizes for interfering e-mail. If you wish to unsubscribe, please send an email to. contact@rsbseminar.com thank you
Thank you very much.
