เรียน ท่านผู้บริหาร ที่เคารพ
บริษัท อาร์เอสบี เซมินา จำกัด ขออนุญาตประชาสัมพันธ์สัมมนาหัวข้อต่างๆ ที่น่าสนใจ รายละเอียดดังต่อไปนี้
หลักสูตรแนะนำ และ Download ใบสมัครและ โบวร์ชัวร์ (กดที่หัวข้อสัมมนา) ค่ะ
| 1 | HR กับ ปัญหา ลดคน ลดค่าแรง ลดสวัสดิการ เปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง แก้ไขสัญญาจ้าง (มีตัวอย่าง) ? การหยุดกิจการชั่วคราวตามมาตรา 75 กับการแก้ไข สลับวันหยุด เปลี่ยนกะทำงาน ปิดโรงงานบางส่วน บังคับใช้วันพักร้อน >รัฐกำหนดวันหยุดเพิ่มพิเศษต้องจ่ายค่าจ้างอย่างไร ? และบริหารจัดการอย่างไร?.. เลิกจ้าง พนักงานบางส่วน ฯลฯ พร้อมการวางแผนสำหรับ HR นายจ้าง รับมือกับสภาวะเศรษฐกิจปัจจุบัน การแก้ไขระเบียบ ข้อบังคับ ,สัญญาจ้างหลังเกษียณเป็นที่ปรึกษา ,สัญญาประนีประนอมยอมความ กับความจริงที่ ตอบทาง online ไม่ได้ การวางแผนสำหรับ นายจ้าง และ HR ต้องรับมืออย่างไร . . . "แนวทางป้องกันและแก้ไขปัญหาฟ้องร้องนายจ้าง" HR ลด cost ไม่ลดคน แต่คนที่เป็น cost....อย่างไร ? กฎหมายแรงงาน ภาวะวิกฤต กับ ท่านผู้บริหารทรัพยากรบุคคลและนายจ้าง ? (กฎหมายเป็นประโยชน์กับผู้รู้เสมอ)… |
| - | บริษัท และ ทางโรงแรม ปฏิบัติตามมาตรการ covid-19 ดังนี้ โรงแรมมีมาตรการเว้นระยะห่างจำกัดจำนวนที่นั่งของผู้เข้าอบรม มีแอลกอฮอล์ฆ่าเชื้อ และพนักงานของบริษัทมีการเฝ้าระวัง |
1)_หลักสูตร: กฎหมายแรงงาน ภาวะไม่ปกติ เปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง สัญญาจ้าง เลิกจ้าง ระเบียบข้อบังคับ การเกษียณอายุ และสวัสดิการพนักงาน (สัมมนาวันศุกร์ที่ 9 เมษายน2564)
รับฟรี ตัวอย่าง ข้อมูล (ปรับใช้ได้เลย)
- ตัวอย่าง สัญญาจ้างแรงงานแบบต่าง ๆ +ระเบียบ + หนังสือเตือน ข้อบังคับ+ข้อตกลงจ้างงาน +เกษียณ
+เลิกจ้าง ในงาน HR ใช้ได้จริง+หนังสือขอตกเปลี่ยนสภาพการ หนังสือยินยอมรับปรับลดเงินเดือน
- คำชี้แจง กฎหมาย พรบ.คุ้มครองแรงงาน(ฉบับที่ 7) อธิบาย เป็นภาษา HR เข้าใจง่าย
(นายจ้าง และ HR จำเป็นต้องแก้ไขระเบียบข้อบังคับในการทำงานให้ถูกต้องตามกฎหมาย )
- ตัวอย่าง สรุปคัดย่อ คดีเด็ด นายจ้าง ลูกจ้าง+ คำพิพากษาแรงงาน มากว่า 600 คดี ปัจจุบัน
· "วันหยุดเพิ่มพิเศษ2564" รัฐกำหนด HRบริหารจัดการอย่างไร? จ่ายค่าจ้างอย่างไร?
· การหยุดกิจการชั่วคราวตามมาตรา 75 สลับวันหยุด เปลี่ยนกะทำงาน ปิดโรงงานบางส่วน บังคับใช้วันพักร้อน เลิกจ้าง พนักงานบางส่วน ฯลฯ พร้อมการวางแผนสำหรับ HR นายจ้าง รับมือกับสภาวะเศรษฐกิจ
· Update เปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ้างงาน เวลาทำงาน ลดจำนวนวันทำงาน การปรับลดและชะลอการให้สวัสดิการพนักงานบังคับให้ใช้วันพักร้อน (วันหยุดประจำปี) กำหนดวันหยุดเพิ่มเติม อำจาจบริหารจัดการ ตามสถานการ COVID-19
· Update พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ยกเลิก,แก้ไข,เพิ่ม (นายจ้าง และ HR จำเป็นต้องแก้ไขระเบียบข้อบังคับให้ถูกต้องตามกฎหมาย)
· เทคนิคการการเขียน คำสั่ง การใช้ระเบียบ ข้อบังคับในการทำงาน การแก้ไขปรับปรุงเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างกฎหมายแรงงานค่าชดเชย ลากิจ ลาตรวจครรภ์ ค่าตอบแทน เกษียณอายุ ตามหลักกฎหมายใหม่ (มีตัวอย่าง)
· การเขียนข้อบังคับเกี่ยวกับการโอนย้าย (Transfer) การโยกย้าย (Rotation) ลูกจ้าง การย้ายสถานประกอบ
· HR Contracts ทั้งระบบ เช่น สัญญาจ้างแรงงาน สัญญาค้ำ ประกัน สัญญาสละสิทธิ สัญญาจำกัดสิทธิฟ้องร้อง สัญญาจ้างบริการ สัญญาทดลองงาน สัญญาจ้างแรงงานการทดลองงาน แบบมีกำหนดเวลาและไม่กำหนดระยะเวลา ฯลฯ สัญญาที่เกี่ยวกับฝ่ายบุคคล ป้องกันไม่ให้ลูกจ้างฟ้องร้องเป็นคดีและก่อให้เกิดปัญหาภายหลัง สัญญาจ้าง กับ ลูกจ้างที่เกษียณอายุ การจ้างงานลูกจ้างคนพิการตามกฎหมายแรงงาน วางแผนร่างสัญญา เพื่อป้องกันลูกจ้างเลิกจ้างสัญญาก่อนกำหนด
· การเลิกจ้าง การบังคับให้เขียนใบลาออก การลงโทษทางวินัย ปัญหากับเลิกจ้างไม่เป็นธรรม จะต้องพิจารณาและมีขั้นตอน อย่างไร?
· ประเด็นปัญหา ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าชดเชย ฯลฯ ค่าทำงานในวันหยุดทำให้เกิดการฟ้องร้องคดีแรงงาน คำพิพาทแรงงานที่น่าสนใจ
· ประเด็นการเกษียณอายุ การวางแผนเกษียณอายุ ขยายการเกษียณอายุ กรณีการเกษียณอายุ ค่าจ้างประเภทใด ค่าชดเชย? ข้อบังคับการเกษียณอายุ
· การจ้างเหมาค่าแรง ความรับผิดของนายจ้างผู้ประกอบกิจการด้วยวิธีการเหมาค่าแรง ม.11/1 /เทคนิคการปรับใช้คดีแรงงาน ที่เป็นประโยชน์นายจ้างในปี 2563/64
· คดีแรงงานในยุคดิจิทัลที่น่าสนใจ 2562-2563 /ตัวอย่างคำพิพากษาฎีกา เป็นต้นฯลฯ
| 1 |
จึงเรียนมาเพื่อพิจารณาการเข้าร่วมสัมมนาค่ะ ขอบพระคุณมากค่ะ
ขอแสดงความนับถือ
ฝ่ายการตลาดและประชาสัมพันธ์
แจ้งสำรองที่นั่งโดยกรอกข้อมูล(ใบลงทะเบียน)ส่งมาที่ E-mail: rsbseminar@gmail.com
บริษัท อาร์เอสบี เซมินา จำกัด
Tel: 02-5213349-50
Fax: 02-5211347
Hotline: 084-9441200
Website: https://www.rsbseminar.com
ขออภัยในการส่งอีเมล์ หากท่านต้องการยกเลิกรับข่าวสาร
กรุณาแจ้งชื่อ e-mail (unsubscribe) มาที่ contact@rsbseminar.com
ขอบพระคุณค่ะ
Tue, 06 Apr 2021 11:58:40 GMT
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น