HRกับพ.ร.บ.ข้อมูลส่วนบุคคล_ กฎหมายแรงงาน(แก้ไข)_
เทคนิคการ เยียวยา ต่อรอง (สินค้าและบริการ) กับ ผู้บริโภค ตาม กฎหมาย และ พรบ.แก้ไขใหม่
เรียน ท่านผู้บริหาร ที่เคารพ
บริษัท อาร์เอสบี เซมินา จำกัด ขออนุญาตประชาสัมพันธ์สัมมนาหัวข้อต่างๆ ที่น่าสนใจ รายละเอียดดังต่อไปนี้
หลักสูตรแนะนำ และ Download ใบสมัครและ โบวร์ชัวร์(กดที่หัวข้อสัมมนา) ค่ะ
| 1 | พ.ร.บ.ข้อมูลส่วนบุคคล (ลูกจ้าง ลูกค้า) พ.ร.บ.มั่นคงไซเบอร์ และสัญญาที่มีผลทางกฎหมาย (24 กุมภาพันธ์ 2563) บริษัท องค์กร ควรระวังอะไรที่จะเป็นคดี ตัวอย่างคดีเกิดจริงในต่างประเทศ อนาคตเกิดในไทย เตรียมรับมือ แผนยุทธศาสตร์ข้อมูล ของบริษัท องค์กร มีหรือไม่ (ข้อมูลเป็นทรัพย์สินของ องค์กร) HRแก้ไขสัญญา/เอกสารฝ่ายบุคคล เช่น สัญญาจ้างแรงงาน, ข้อบังคับการทำงาน รับมือ พรบ.ข้อมูลฯ(มีตัวอย่าง) นโยบายในการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ของเครือกิจการหรือเครือธุรกิจเดียวกัน กับการโอนข้อมูล (มีตัวอย่าง) พรบ.มั่นคงไซเบอร์ + พรบ.ข้อมูลส่วนบุคคล + พรบ.คอมพิวเตอร์ + EU GDPR พรบ.จึงมีผลกำหนดให้ทุกบริษัททุกองค์กรต้องมี ผู้ควบคุม (Data Controller), ผู้ประมวลผล (Data processing)ดังนั้นหนีไม่พ้นความรับผิดชอบ ฝ่าย HR ,ฝ่าย Marketing และ ฝ่าย IT ด่วน |
| 2 | กฎหมายแรงงาน(แก้ไข)การเขียนสัญญาจ้าง เลิกจ้าง ระเบียบข้อบังคับ การเกษียณอายุ (26 กุมภาพันธ์ 2563) รับฟรี !!! เอกสาร ตัวอย่าง สัญญา แรงงาน ฯลฯ -พรบ.แก้ไข บริษัทต้องแก้ตาม พบ เทคนิค keyword ภาษากฎหมาย,ตัวอย่าง จาก นิติกรชำนาญการ และคดีเรียนรู้จากคดีตัวอย่างสัญญาจ้าง เลิกจ้าง ระเบียบข้อบังคับ การเกษียณอายุ และปัญหา เลิกจ้าง,ค่าชดเชย, วันลากิจ ,ย้ายสถานประกอบการ, มีผลตรงต่อนายจ้าง, โทษอาญา HR,นายจ้าง แผนรับมือด่วน? -กรณีการ ลด/ยกเลิก/เปลี่ยนแปลง "สวัสดิการต่างๆ" นายจ้างต้องทำตามกฎหมาย อย่างไร? -ความเคยชิน เกี่ยวกับ ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดทำให้เกิดการฟ้องร้องคดีแรงงาน -เกษียณอายุ ขยายการเกษียณอายุ กรณีการเกษียณอายุ ค่าจ้างประเภทใด ค่าชดเชย? -การวางแผน ให้ออก ไล่ออก เลิกจ้าง ของ HR นายจ้าง ไม่ผิดกฎหมายแรงงาน |
| 3 | เทคนิคการ เยียวยา เจรจา ต่อรอง (สินค้าและบริการ) กับ ผู้บริโภค ตาม กฎหมาย และ พรบ.แก้ไขใหม่ (3 มีนาคม 2563) Update กฎหมายคุ้มครองผู้บริโภค การดำเนินคดีแบบกลุ่ม และสภาองค์กรผู้บริโภค Update กฎหมายคุ้มครองผู้บริโภค การดำเนินคดีแบบกลุ่มอย่างมีประสิทธิภาพ องค์คุ้มครองผู้บริโภคแบบใหม่ -เทคนิคการเจรจา เยียวยา ต่อรอง กับผู้บริโภค (ลูกค้า) รับมือก่อนเกิดคดี |
1)_หลักสูตร: พ.ร.บ.ข้อมูลส่วนบุคคล (ลูกจ้าง ลูกค้า) พ.ร.บ.มั่นคงไซเบอร์ และสัญญาที่มีผลทางกฎหมาย
(สัมมนาวันจันทร์ที่ 24 กุมภาพันธ์ 2563)
รับฟรี ตัวอย่าง ข้อมูล (ปรับใช้ได้เลย)
· นโยบายในการใช้สื่อโซเชียลมีเดียของพนักงาน นโยบายปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล และข้อมูลบริษัท
· สัญญาจ้างงาน( ข้อความ keyword ) ที่ระบุ ข้อกฎหมาย พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล และข้อมูลบริษัท
· ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ว่าด้วยการจัดการข้อมูลส่วนบุคคล
· พ.ร.บ. มั่นคงไซเบอร์ เป็นกฎหมายดำเนินการครอบคลุมภัยคุกคามทั้ง อดีต ปัจจุบัน และอนาคต ครอบคลุม 'เนื้อหา' บนโลกออนไลน์ ?
· พ.ร.บ.นี้เหมาะสำหรับ ผู้เกี่ยวข้องกับข้อมูล ลูกจ้าง ลูกค้า และองค์กร,บริษัท แชร์โพสต์ โลกไซเบอร์
· พ.ร.บ. ข้อมูลส่วนบุคคล และ พ.ร.บ. มั่นคงไซเบอร์ ใครได้ ใครเสีย และภาระอยู่ที่ใคร
· ข้อมูลลูกค้า ข้อมูลพนักงาน จักการอย่างไร ไม่ผิด พ.ร.บ. และเกิดประโยชน์กับ บริษัท
· แก้ไขสัญญา/เอกสารฝ่ายบุคคล เช่น สัญญาจ้างแรงงาน, ใบสมัครงาน ฯลฯ รับมือให้สอดคล้องกับ พรบ.ข้อมูลฯ(มีตัวอย่าง)
· หน้าที่ และความรับผิดของ HR นายจ้าง ตาม พรบ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (HR Duties and Responsibilities
· ความรับผิด HR + HR Manager /IT ในฐานะ ผู้แทนนิติบุคคล ภายใต้ พรบ.คุ้มครองข้อมูล (ลูกจ้าง ลูกค้า) ฯ
· นโยบายคุ้มครองลูกจ้าง / ลูกค้า + หนังสือขอความยินยอมลูกจ้าง / ลูกค้า ในการ จัดเก็บ-ใช้-เปิดเผยข้อมูล : ร่างนโยบายฯ อย่างไร ให้ครอบคลุมการกระทำผิดของลูกจ้าง จากการใช้โซเชียลมีเดีย Facebook, Line ฯลฯ
· นโยบายการตรวจสอบการใช้งานอินเตอร์เน็ต ของลูกจ้าง (Employee Computer / Internet Monitoring Policy) : ความเชื่อมโยง พรบ.คอมพิวเตอร์ฯ ระเบียบข้อบังคับการทำงาน พรบ.แรงงาน และ พรบ.ข้อมูลฯ
· นโยบายในการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ของเครือกิจการหรือเครือธุรกิจเดียวกัน กับการโอนข้อมูล (มีตัวอย่าง)
· HR กับการใช้ Computer & Internet Usage Policy เพื่อลดความเสี่ยงทางแพ่ง และอาญา (จำคุก) ตาม พรบ.คอมพิวเตอร์,พรบ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล, พรบ.มั่นคงไซเบอร์ และ พรบ.ความลับทางการค้า
· HR กับบทบาทการจัดเตรียม "สัญญาจ้าง + ข้อบังคับ + เอกสารงานบุคคล" ให้สอดคล้องกับ กม.คุ้มครองข้อมูล
· EU GDPR ที่ใช้กันในต่างประเทศ ข้อมูลส่วนบุคคลของสหภาพยุโรป CIO / IT Manager ควรรู้
· หน้าที่และความรับผิด Chief Information Officer (CIO) / IT Manager และองค์กร ในฐานะ "ผู้ควบคุมข้อมูลส่วน บุคคล" (Data Controller) ตาม กฎหมาย
· ข้อปฏิบัติ IT ตาม กฎหมายคุ้มครองข้อมูลฯ เช่น การเก็บ (Sensitive Data) ของลูกจ้าง ส่งหรือโอนข้อมูล เปิดเผยความลับ ข้อมูลนายจ้าง (Non-Disclosure / Confidentiality Agreement)
· การลงโทษพนักงานที่ฝ่าฝืน นโยบายการใช้โซเชียลมีเดีย
· เทคนิคการป้องกันการโจรกรรมทางคอมฯ กับ พ.ร.บ.การรักษาความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ มาตรการป้องกันตามกฎหมาย (Legal measurement )
· คดีตัวอย่าง เป็นต้น
| 1 |
2)_ หลักสูตร: กฎหมายแรงงาน(แก้ไข)การเขียนสัญญาจ้าง เลิกจ้าง ระเบียบข้อบังคับ การเกษียณอายุ
(สัมมนาวันพฤหัสที่ 26 กุมภาพันธ์ 2563)
รับฟรี !!! เอกสาร
ตัวอย่าง สัญญาจ้างแรงงานแบบต่าง ๆ +ระเบียบ + ข้อบังคับ+ข้อตกลงจ้างงาน +เกษียณ +หนังสือเลิกจ้าง+หนังสือเตือน+ สัญญาโอนการจ้าง+ใบลาออก+ประกาศ คำสั่งต่างๆ +ฯลฯ ตามกฎหมายในงาน HR ใช้ได้จริง
ตัวอย่าง สรุปคัดย่อ คดีเด็ด นายจ้าง ลูกจ้างอธิบาย เป็นภาษา HR เข้าใจ
ข้อกฎหมายแรงงาน เพื่อการวางแผนกำลังพล ลดค่าใช้จ่าย (เกษียณก่อนอายุ 55ปี)
-ปัญหาแรงงานในทางปฏิบัติ นายจ้าง และ HR จะต้องรับมืออย่างไร ตามกฎหมายแรงงาน
-พรบ. แรงงานฉบับใหม่ ให้แก้ไขระเบียบ ข้อบังคับ การทำงาน : ค่าชดเชย ลากิจ เกษียณอายุ อำนาจนายจ้าง เปลี่ยนแปลงสถานประกอบการ
-การหยุดกิจการชั่วคราว สลับวันหยุด เปลี่ยนกะทำงาน ปิดโรงงานบางส่วน บังคับใช้วันพักร้อน เลิกจ้าง พนักงานบางส่วน ฯลฯ กรณีศึกษา การวางแผนสำหรับ HR นายจ้าง
-เทคนิคการการเขียน คำสั่ง การใช้ระเบียบ ข้อบังคับในการทำงาน การแก้ไขเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ค่าชดเชย ลากิจ ลาตรวจครรภ์ ค่าตอบแทน เกษียณอายุ ตามกฎหมายแรงงานใหม่ จะต้องปฏิบัติอย่างไร
-เทคนิคการเขียนสัญญาจ้างแรงงานประเภทต่าง ๆ ป้องกันไม่ให้ลูกจ้างฟ้องร้องเป็นคดีแรงงานและก่อให้เกิดปัญหาภายหลัง สัญญาจ้าง กับ ลูกจ้างที่ เกษียณอายุ ตามกฎหมายแรงงาน
-วางแผนร่างสัญญา เพื่อป้องกันลูกจ้างเลิกจ้างสัญญาก่อนกำหนด
-การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ้างงาน เวลาทำงาน ลดจำนวนวันทำงาน การปรับลดและชะลอการให้สวัสดิการพนักงานบังคับให้ใช้วันพักร้อน (วันหยุดพักผ่อนประจำปี) กำหนดวันหยุดเพิ่มเติม เปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง
-การดำเนินการลงโทษทางวินัย จะต้องพิจารณาและมีขั้นตอน อย่างไร?
-ประเด็นใหม่การเกษียณอายุ ขยายการเกษียณอายุ กรณีการเกษียณอายุ ค่าจ้างประเภทใด ค่าชดเชย?
-ปัญหาของฝ่ายบุคคล : เงินโบนัส (Bonus) วันหยุดประจำปี (พักร้อน) วันหยุดสะสม วันลาต่างๆ การปรับค่าจ้างค่าตอบแทนปลายปี ฯลฯ
-การเขียนข้อบังคับเกี่ยวกับการโอนย้าย (Transfer) การโยกย้าย (Rotation) ลูกจ้าง การย้ายสถานประกอบ
-การวางแผน ให้ออก ไล่ออก เลิกจ้าง ของ HR นายจ้าง ไม่ผิดกฎหมายแรงงาน
-นายจ้าง HR วางแผนรับ ลูกจ้างคนพิการ เข้าทำงาน
-ความรับผิดของนายจ้างผู้ประกอบกิจการด้วยวิธีการเหมาค่าแรง /เทคนิคการปรับใช้คดีแรงงาน ที่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง เป็นต้น
| 2 |
3)_หลักสูตร: เทคนิคการ เยียวยา เจรจา ต่อรอง (สินค้าและบริการ) กับ ผู้บริโภค ตาม กฎหมาย และ พรบ.แก้ไขใหม่
(สัมมนาวันอังคารที่ 3 มีนาคม 2563 )
-ผู้ประกอบการเตรียมรับมือ มาตรการติดตามและสอดส่องพฤติการณ์ซึ่งกระทำการใดๆอันมีลักษณะเป็นการละเมิดสิทธิของผู้บริโภค และจัดให้มีการทดสอบหรือพิสูจน์สินค้าหรือบริการใดๆ
-Update กฎหมายคุ้มครองผู้บริโภค การดำเนินคดีแบบกลุ่ม และสภาองค์กรผู้บริโภค
-Update กฎหมายคุ้มครองผู้บริโภค การดำเนินคดีแบบกลุ่มอย่างมีประสิทธิภาพ องค์คุ้มครองผู้บริโภคแบบใหม่เรียนรู้ "กฎหมายคุ้มครองผู้บริโภค ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม สภาองค์กรของผู้บริโภค"
-กฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองผู้บริโภคในประเทศไทย พ.ร.บ.อาหาร ,พ.ร.บ.ยา, พ.ร.บ.เครื่องสำอาง, พ.ร.บ.วัตถุอันตราย, พ.ร.บ.วัตถุออกฤทธิ์ต่อจิตและประสาท, พ.ร.บ.คุ้มครองผู้บริโภค ฯลฯ
-สิทธิของผู้บริโภคตามกฎหมาย ผู้ขายส่ง ผู้ขายปลีก ผู้ผลิต ผู้นำเข้า ผู้จัดจำหน่าย ผู้ขายทอดที่ 1,2 และ3 กับ suppliers จะต้องร่วมรับผิดชอบกับผู้ผลิต หรือไม่ หากสินค้าไม่ปลอดภัย
-เทคนิคการเจรจา เยียวยา ต่อรอง กับผู้บริโภค รับมือก่อนเกิดคดี จากผู้เชี่ยวชาญ เป็นต้น
| 3 |
จึงเรียนมาเพื่อพิจารณาการเข้าร่วมสัมมนาค่ะ
ขอบพระคุณมากค่ะ
ขอแสดงความนับถือ
ฝ่ายการตลาดและประชาสัมพันธ์
แจ้งสำรองที่นั่งโดยกรอกข้อมูล(ใบลงทะเบียน)ส่งมาที่
บริษัท อาร์เอสบี เซมินา จำกัด
Tel: 02-5213349
Tel: 02-5213350
Fax: 02-5211347
Hotline: 084-9441200
E-mail: rsbseminar@gmail.com
Website: https://www.rsbseminar.com
ค่าฝึกอบรม สามารถหักค่าใช้จ่ายทางภาษีนิติบุคคลได้ 200% ของค่าใช้จ่ายจริง (อ้างอิง :พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 437 ใช้ 19 ตุลาคม พ .ศ.2548)
The Training will be able to deduct the tax on 200% of the actual cost. (Reference: Decree No. 437 on October 19 2548).
ขออภัยในการส่งอีเมล์ หากท่านต้องการยกเลิกรับข่าวสาร
กรุณาแจ้งชื่อ e-mail (unsubscribe) มาที่ contact@rsbseminar.com
ขอบพระคุณค่ะ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น